Savunma Sanayii Zirvesi’nde Stratejiler Belirlendi

Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi, insan kaynakları ve teknoloji odaklı önemli başlıkları ele aldı.

Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi’nin Kapanışı

Görüş alışverişlerinin verimli geçtiği Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi, önemli stratejilerin belirlenmesine vesile oldu. Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, zirvenin sonunda yaptığı konuşmada, “Burada yapılan görüş alışverişlerinin ve sunulan fikirlerin savunma sanayimizdeki milli hedeflerimizi daha da ileriye taşıyacağına olan güvenim tam” ifadelerini kullandı.

İnsan Kaynaklarında Yeni Bir Dönem

Haluk Görgün, zirve kapsamında insan kaynakları alanında yeni bir dönem başlatıldığını belirtti. Zirvenin içeriği ise geniş ve derin konuları kapsamaktaydı. İki gün boyunca yoğun bir gündemle gerçekleştirilen oturumlarda birçok konu detaylı bir şekilde irdelendi.

Teknoloji ve İnsan Kaynakları Üzerine Tartışmalar

İlk oturumda, insan kaynakları yönetiminde İK analitiği stratejisi, büyük veri yönetimi ve robotik süreç otomasyonunun (RPA) önemi gibi konular ele alındı. Ayrıca, bu teknolojilerin savunma sanayiinde insan kaynaklarının gelişimindeki rolü üzerine de değerlendirmelerde bulunuldu.

Yetenek Pazarı ve İş Gücü Hareketliliği

Zirvenin ikinci oturumunda, yetenek pazarı analizi, mezunların beklentileri ve sektördeki iş gücü hareketliliği gibi konulara odaklanıldı. Üçüncü oturum ise, yetkinlik mimarisi ve gelişimi üzerineydi. Yetkinlik tanımlanması, çalışan yetkinliklerinin stratejik hizalanması gibi önemli başlıklar görüşüldü.

Kariyer Yönetimi ve Değişim Yönetimi

Dördüncü oturumda, şirket içi hareketliliği desteklenen uygulamalar ve iç yetenekleri keşfetme çalışmaları ele alındı. Beşinci oturumda ise ‘iş yapış kültürü ve değişim yönetimi’ teması üzerinde duruldu. Şirket değerleri ile uyumlu stratejilerin nasıl oluşturulabileceği üzerinde tartışmalar yapıldı.

Kuşaklar Arası Çeşitliliğin Yönetimi

Görgün, kuşaklar arası çeşitliliğin yönetimi konusunun ele alındığı son oturumda, kurumsal stratejilerin kuşak beklentileri ile nasıl uyumlu hale getirileceğine değindi.

Liderler ve Gelecek Stratejileri

Zirvenin son oturumunda liderlerin insan kaynakları yönetim ajandasının genel müdürler tarafından paylaşıldığını belirten Görgün, “Kültürün iş dünyasındaki kritik rolü göz ardı edilmemeli. Başarılı bir organizasyon için kültür ile strateji uyumu sağlanmalıdır.” dedi.

Etkinliğin ardından, Haluk Görgün, Kurumsal Akademiler Birliği Üyeleri’ne belgelerini ve sponsor firmalara plaketlerini takdim etti.

Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, Savunma Sanayii Akademi tarafından Sheraton Ankara Hotel’de düzenlenen Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi kapsamındaki “Kurumsal Akademiler Birliği Üyeleri ile Sponsor Firmalara Plaket Takdimi”ne katılarak konuşma yaptı.